Plans d’égalité et enregistrement des salaires : obligations et implications pour les entreprises
- 27 octobre 2022
- Conseil
Les amendes pour manque de suivi et de contrôle des plans d'égalité sont en augmentation. Le 7 mars dernier, cette obligation a débuté pour les entreprises de plus de 50 salariés.
Cette obligation a entraîné une augmentation du nombre de plans enregistrés et déposés dans le registre des conventions collectives, des accords collectifs de travail et des plans d'égalité, malgré le fait qu'il existe des entreprises qui n'ont fait que le premier pas après une négociation appropriée avec les représentants des travailleurs.
Les experts mettent en garde contre des problèmes juridiques pour les entreprises qui limitent leur action à cette étape : elles doivent être mises en œuvre et faire l'objet d'un suivi.
Cela pourrait conduire à des sanctions imposées par l'inspection du travail allant de 7 501 à 225 018 euros, amendes qui sont déjà confirmées par les juges sociaux dans les recours introduits par diverses entreprises sanctionnées.
Rappelons en quoi consiste le plan d'égalité.
D'autre part, nous vous rappelons qu'un registre des salaires doit être établi annuellement.
Qu'est-ce que le registre des salaires ?
Le registre des salaires ou des traitements est un document où doivent être consignés tous les salaires des employés d'une entreprise, quelle que soit sa taille, ventilés par sexe, la moyenne arithmétique et la moyenne de ce qui a été effectivement perçu pour chaque concept selon le groupe professionnel, la catégorie professionnelle, le niveau ou la position de travail, y compris le personnel de direction et de gestion.
Il doit comprendre le salaire de base, chacune des indemnités et les paiements non salariaux.
Le registre de l'égalité salariale entre hommes et femmes est entré en vigueur le 14 avril 2021, date d'application du décret-loi royal 902/2020.
Le registre des salaires est valable pour une année civile et doit être mis à jour lorsque des changements interviennent.
Pour vous rappeler en quoi il consiste et ce qui doit être inclus, vous pouvez le lire ici.
Si vous avez des doutes ou si vous avez besoin de plus d'informations, veuillez contacter notre département du travail.
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