Le collaborateur indépendant: exigences et avantages de ce modèle d’emploi
- 03 mars 2022
- Conseil
Il est assez courant pour les PME d'inclure des membres de la famille dans l'entreprise, car ce sont des personnes qui connaissent assez bien l'activité, et c'est plus facile pour elles que d'engager quelqu'un de l'extérieur. Cependant, leur embauche n'est pas réglementée de la même manière que celle de n'importe quel travailleur salarié, mais à travers une figure spéciale, celle de l'indépendant collaborateur, dont le régime est différent de celui des travailleurs indépendants.
Ce chiffre entraîne une série d'obligations, mais aussi des avantages, tels que des réductions de cotisations de sécurité sociale. Nous expliquons ci-dessous les points essentiels.
Qui peut être travailleur indépendant collaborateur ?
Les travailleurs qui sont des parents directs du propriétaire de l'entreprise pour laquelle ils travailleront, c'est-à-dire : le conjoint, les descendants, les ascendants et autres parents de l'employeur, par le sang ou le mariage jusqu'au deuxième degré inclus et, le cas échéant, par l'adoption, peuvent devenir des collaborateurs indépendants. Les neveux, oncles, tantes, oncles et cousins ne sont pas considérés comme des parents directs.
Les couples non mariés peuvent également être des collaborateurs indépendants, mais ils doivent prouver qu'ils vivent ensemble depuis au moins cinq ans, qu'aucun d'entre eux n'est marié à une autre personne et qu'ils n'ont pas été inscrits au RETA au cours des cinq années précédant l'inscription.
Dans le cas des couples non mariés, ils doivent prouver qu'ils vivent ensemble depuis au moins 5 ans, qu'aucun d'entre eux n'est marié à une autre personne et qu'ils sont inscrits dans le registre des couples non mariés de leur communauté. Le partenaire indépendant ne doit pas avoir été inscrit au RETA au cours des cinq années précédant cette inscription.
En outre, pour se faire enregistrer selon cette formule, il faut remplir les conditions suivantes:
- Le membre de la famille qui travaille en tant que travailleur indépendant collaborateur doit travailler régulièrement dans l'entreprise. Ils ne peuvent donc pas exercer leur activité de manière sporadique.
- Il/elle ne peut pas être inscrit(e) en tant que professionnel(le) salarié(e).
- Vous devez avoir au moins 16 ans (les mineurs ne peuvent exercer aucun type d'activité, selon le statut des travailleurs).
- Doit habiter à la même adresse que le titulaire indépendant ou être à sa charge.
- Il faut être au chômage et s'inscrire à l'agence pour l'emploi.
Quelles sont les obligations des collaborateurs indépend?
Une caractéristique des collaborateurs indépendants est que leurs obligations fiscales sont différentes de celles du reste des indépendants. C'est pourquoi l'Agence fiscale les met sur le même pied que les salariés. Cela signifie qu'ils ne devront remplir qu'une déclaration annuelle d'impôt sur le revenu des personnes physiques et, par conséquent, qu'ils ne devront pas remplir de déclarations trimestrielles d'impôt sur le revenu des personnes physiques ou de TVA.
Cependant, aux yeux de la Sécurité sociale, cette figure est considérée comme un autre travailleur indépendant et les mêmes prestations lui sont reconnues. En ce sens, ils ont droit aux allocations de chômage au même titre que le reste des indépendants.
Quelles sont les obligations du titulaire indépendant ?
D'autre part, l'employeur qui engage le membre de la famille en tant que travailleur indépendant collaborateur a également des obligations légales:
- Prendre en charge le paiement des cotisations de sécurité sociale pour le travailleur familial. En tant que travailleur indépendant collaborateur, il bénéficiera d'une réduction de 50 % de la cotisation du travailleur indépendant pendant les 18 mois suivant son inscription (147 euros par mois), et de 25 % du 19e au 24e mois (220,5 euros par mois). Pour que ces primes soient applicables, le travailleur ne doit pas avoir été inscrit au RETA au cours des cinq dernières années.
- Établir la paie du collaborateur indépendant qui a été embauché, selon la convention de travail dont il relève.
- Inscrire dans les comptes les éléments destinés au salaire et aux cotisations.
