Réduction du temps de travail et enregistrement informatisé des heures : que prépare le gouvernement pour 2025 ?

Le gouvernement met la dernière main aux dernières innovations en matière de travail pour 2025 : la mise en œuvre de la réduction de la journée de travail à 37,5 heures par semaine et l’intention de mettre en place un registre informatisé du temps de travail accessible à l’inspection, aux syndicats et aux travailleurs. Avec cette nouvelle réglementation, le droit à la déconnexion numérique sera également renforcé, tant pour le travail en face à face que pour le télétravail.

Quand la réduction de la journée de travail à 37,5 heures entrera-t-elle en vigueur ?

Cette mesure sera mise en œuvre cette année, conformément à la législation actuelle. Son principal objectif est de tendre vers un modèle de travail plus équilibré et compatible avec la conciliation personnelle. Après son approbation, les entreprises devront réviser et adapter leurs conventions collectives et leurs contrats de travail.

En quoi consiste le registre informatisé du temps de travail ?

D’ici 2025, le gouvernement prévoit de mettre en place un système informatisé d’enregistrement du temps de travail qui permettra aux entreprises, aux syndicats et aux travailleurs de contrôler avec précision les heures travaillées. Ce système, qui est encore en phase de développement, sera accessible à l’inspection du travail et devrait offrir une plus grande transparence. L’objectif est de créer un outil technologique qui facilite la gestion des heures de travail et minimise les éventuels conflits du travail.

Le système d’enregistrement des heures a-t-il déjà été défini?

No, encara no hi ha detalls concrets sobre com serà el programa informàtic. Es tracta d’una intenció del Govern i, a mesura que avanci la legislatura, coneixerem més detalls. Tanmateix, és important que les empreses comencin a avaluar els seus processos interns per estar preparades quan aquesta mesura es concreti.

C’est possible que, bien que la mesure entre en vigueur au milieu de cette année, les entreprises disposent de six mois pour adapter son application. Par conséquent, l’obligation de garantir l’enregistrement des heures de travail continuera d’être régie par la législation actuelle pendant cette période de transition.

Quel est l’impact de ces mesures sur les entreprises ?

La réduction du temps de travail implique des ajustements organisationnels, tandis que l’enregistrement du temps de travail peut nécessiter des investissements technologiques. Ces deux mesures sont susceptibles d’améliorer la gestion du travail et la transparence. Les entreprises devront adopter une attitude proactive pour s’adapter à ces changements et garantir la conformité avec les réglementations futures.

En outre, les entreprises devront veiller au respect de cette réglementation : l’absence d’enregistrement du temps de travail et la falsification des données entraînent des infractions graves, pouvant aller de 1 000 à 10 000 euros.

Si vous avez des doutes sur cette nouvelle réglementation et son impact sur votre entreprise, n’hésitez pas à contacter le département Travail du CINC Conseil en Entreprise.