Télétravail à l’étranger: nous répondons à vos questions

Le télétravail ou le télépendulaire a fait irruption dans nos vies de manière inattendue et immédiate en réponse aux mesures de confinement de la pandémie de Covid-19. Dans le sillage de ce phénomène, le télétravail international, une option de travail qui permet d'effectuer un travail n'importe où dans le monde, est devenu populaire. Toutefois, bien qu'il s'agisse d'une option génératrice de possibilités, la possibilité de travailler à l'étranger n'est pas simple sur le plan juridique, car il s'agit actuellement d'une réalité non réglementée.

 

En ce sens, la sécurité sociale espagnole établit le principe de territorialité : cela signifie que le travailleur doit travailler dans les limites territoriales du pays dans lequel il cotise. Un changement du lieu de travail physique du salarié a un impact direct sur les obligations de sécurité sociale qui en découlent pour l'entreprise. Toutefois, les accords bilatéraux signés entre différents pays et les règlements de l'UE, en fonction du pays d'emploi, permettent des exceptions à cette règle générale.

 

 

Bien qu'un pays puisse avoir des accords bilatéraux en matière de sécurité sociale, il est possible que le travailleur ne soit pas protégé à 100 %, notamment en termes de couverture santé. C'est pourquoi il est important de se renseigner sur la couverture prévue par l'accord signé entre l'Espagne et le pays de destination. Il est également conseillé au travailleur de s'informer de la légalité du pays où il va travailler pour éviter de perdre ses droits à la retraite, au chômage ou autres.

 

Par ailleurs, il convient de préciser que, lorsque l'on parle de télétravail, on ne fait pas référence au détachement. Il s'agit de deux scénarios différents, d'une nature juridique différente et, par conséquent, avec des effets juridiques différents. Compte tenu de la complexité et de l'absence de réglementation actuelle, il est nécessaire d'étudier chaque cas de télétravail à l'étranger en particulier : le lieu de paiement des cotisations de sécurité sociale, les éventuelles implications fiscales, les exigences en matière d'enregistrement aux fins de la sécurité sociale, ainsi que l'obtention du certificat de couverture dans les pays qui l'ont légalement prévu.

 

Le département du travail de CINC Asesoría est à votre disposition pour étudier chaque cas et vous proposer la meilleure option possible.