Reducción de jornada laboral y registro horario informatizado: ¿qué prepara el Gobierno para 2025?

El Gobierno está ultimando novedades en materia laboral para 2025: la implementación de la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, y su intención de instaurar un registro horario informatizado accesible para inspección, sindicatos y trabajadores. Con esta nueva norma se fortalecerá, además, el derecho a la desconexión digital, tanto en el trabajo presencial como en el teletrabajo.

¿Cuándo entra en vigor la reducción de jornada a 37,5 horas?

Esta medida se implementará durante este año, según lo establecido en la normativa vigente. Su objetivo principal es avanzar hacia un modelo laboral más equilibrado y compatible con la conciliación personal. Tras su aprobación, las empresas deberán revisar y adaptar sus convenios colectivos y contratos de trabajo.

¿En qué consiste el registro horario informatizado?

El Gobierno planea, para 2025, implantar un sistema informatizado de registro horario que permita a empresas, sindicatos y trabajadores controlar de manera precisa las horas trabajadas. Este sistema, todavía en fase de desarrollo, será accesible para inspección laboral y se espera que ofrezca mayor transparencia. El objetivo es crear una herramienta tecnológica que facilite la gestión de los horarios y minimice posibles conflictos laborales.

¿Está definido ya el sistema de registro horario?

No, aún no hay detalles concretos sobre cómo será el programa informático. Se trata de una intención del Gobierno, y a medida que avance la legislatura conoceremos más detalles. Sin embargo, es importante que las empresas comiencen a evaluar sus procesos internos para estar preparadas cuando esta medida se concrete.

Es posible que, aunque la ley entre en vigor a mediados de este año, contemple un plazo de 6 meses para que las empresas adapten su aplicación. Por tanto, la obligación de garantizar el registro de jornada se seguirá rigiendo por la normativa vigente durante este periodo de transición.

¿Cómo impactan estas medidas en las empresas?

La reducción de jornada implica ajustes organizativos, mientras que el registro horario podría requerir inversiones en tecnología. Ambas medidas tienen el potencial de mejorar la gestión y la transparencia laboral. Las empresas deberán adoptar una postura proactiva para adaptarse a estos cambios y garantizar el cumplimiento de las normativas futuras.

Asimismo, las empresas deberán garantizar el cumplimiento de esta norma: la ausencia de registros de jornada laboral y falseamiento de datos conllevan infracciones graves, que podrían ir de los 1.000 a los 10.000 euros.

Si tienes dudas sobre estas novedades y su impacto en tu empresa, no dudes en contactar con el Departamento laboral de CINC Asesoría.