Nueva convocatoria extraordinaria de ayudas para el mantenimiento del empleo en microempresas y autónomos

• Microempresas constituidas legalmente y personas trabajadoras autónomas dadas de alta en el RETA o a una mutualidad del colegio profesional como sistema alternativo, con establecimiento operativo en Cataluña y que ocupen hasta 10 personas trabajadoras.
• Estas microempresas y autónomos deberán mantener el 100% de la plantilla que tenían en el momento en que se declaró el estado de alarma, como mínimo, durante los 12 meses siguientes a la otorgación de la ayuda por reinicio de actividad.
• Su actividad deberá haber sido suspendida por la declaración de estado de alarma.

• Todos aquellos establecimientos indicados en el artículo 10 y el Anexo del Real Decreto 463/2020 y cualquier otra normativa que le afecte.
• Como consecuencia de haber sufrido una reducción drástica e involuntaria de más del 75% de su facturación durante el periodo en que, según la normativa vigente, haya sido suspendida, en comparación con el mismo año anterior, a consecuencia de los efectos del COVID-19. 
• En caso de personas trabajadoras autónomas o microempresas con una antigüedad inferior a un año, la comparación deberá realizarse haciendo la media de los resultados desde el alta al RETA o inscripción. 

• Ser trabajador autónomo o microempresa que contrate hasta 10 personas con un volumen de negocio anual o balance general actual que no supere los 2 millones de euros, constituidas legalmente y con establecimiento operativo en Cataluña. Quedan incluidas las sociedades civiles privadas y las comunidades de bienes que ocupen hasta 10 trabajadores. Se excluyen las personas miembros de administración de sociedades, socias de cooperativas o sociedades laborales y trabajadores autónomos colaboradores.
• Estar en situación de alta en el RETA o en una mutualidad del colegio profesional como sistema alternativo (en el caso de las personas autónomas) y estar legalmente en el caso de las microempresas, antes del 14 de marzo de 2020. 
• Tener domicilio fiscal y, si fuera el caso, tener el centro de trabajo de la persona trabajadora autónoma o microempresa situado en un municipio de Cataluña. 
• Haber suspendido la actividad económica como medida derivada de la aplicación del Real Decreto 463/2020 de 14 de marzo, o bien haber sufrido una reducción drástica e involuntaria de la actividad en un 75% como consecuencia en comparación con el periodo del año anterior. 

• El importe de la subvención es un módulo económico de 4.369 euros por persona trabajadora hasta un máximo de tres unidades de módulo (máximo 3 trabajadores/as).

¿Es compatible con otras ayudas?

• Estas ayudas son compatibles con cualquier otra ayuda concedida con la misma finalidad que esté financiada por otras administraciones o entidades públicas o privadas, ya sean de ámbito local, nacional, estatal, Unión Europea u Organismos, incluidas las reducciones de los costes de la Seguridad Social.

• Los costes laborales de los trabajadores que formen parte de la plantilla de microempresas y autónomos, hasta un máximo de tres, durante un periodo de 6 meses desde el reinicio de la actividad.
• El mantenimiento del empleo de las personas trabajadoras contratadas en las microempresas y por parte de personas trabajadoras autónomas.

• Se contabilizarán a las personas trabajadoras que estuvieran formando parte de su plantilla en el momento en que se declaró el estado de alarma y la hayan mantenido durante el periodo de suspensión de la actividad empresarial provocada por el estado de alarma. Asimismo, debe existir un contrato formalizado entre la persona trabajadora y la entidad beneficiaria, en cualquier modalidad contractual y una jornada igual o superior al 50%.
• Las bajas voluntarias de las personas trabajadoras, tanto si las entidades beneficiarias las han podido sustituir como si no, serán consideradas plantilla a efectos de cumplimiento del objeto de la subvención.
• Los supuestos en que la relación contractual se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido procedente, la dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o grande invalidez del trabajador y por fin del llamamiento de las personas con contrato fijo discontinuo, cuando este no suponga un despido sino su interrupción o por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba serán consideradas plantilla a efectos de cumplimiento del objeto de la subvención.
• Las entidades beneficiarias deberán identificar a las personas que forman parte de su plantilla en el momento de declararse el estado de alarma, y acreditar su permanencia una vez agotado el plazo de doce meses, de acuerdo con las condiciones previstas en el apartado anterior.