Asesoría, correduría y centro de negocios
El Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de Ley para adaptar la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo sobre condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea.
The Council of Ministers has approved the draft bill to transpose Directive (EU) 2019/1152 of the European Parliament and of the Council on transparent and predictable working conditions in the European Union.
El Consejo de Ministros, a través del Real Decreto-Ley 8/2023 de 27 de diciembre, ha anunciado la reactivación del Impuesto sobre el Valor de la Producción de la Energía Eléctrica (IVPEE) a partir del año 2024.
A partir del 20 de marzo, la Agencia Tributaria (AEAT) habilitará un sencillo formulario para agilizar las devoluciones del IRPF a aquellos pensionistas que llevaron a cabo aportaciones a mutualidades laborales. De esta manera, se podrán canalizar todas aquellas solicitudes de mutualistas pendientes de resolución a partir de la información que Hacienda, además de la información correspondiente a su vida laboral.
La adopción de las nuevas tecnologías, como la huella dactilar o el reconocimiento facial, es cada vez más frecuente en el ámbito de los Recursos Humanos. Sin embargo, el uso de estos sistemas no está exento controversia.
Entrevista a Bestinver, gestora de fondos de inversión y planes de pensiones, independiente del grupo Acciona.
Este 2024 trae consigo cambios importantes en el ámbito laboral, que marcarán nuevas dinámicas y obligaciones en las empresas. A continuación, mostramos un resumen.
El “Cool” Working es una filosofía que está marcando tendencia en el diseño de espacios de trabajo medida que combinan el confort y la funcionalidad. Esta corriente busca crear ambientes flexibles y atractivos que mejoran la productividad, favoreciendo entornos dinámicos, creativos y acogedores.
Contrata tu Seguro de Defensa Jurídica ante la Ocupación Ilegal: la única manera de conseguir una cobertura total para garantizar al máximo tu tranquilidad.
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y garantía de los derechos LGTBI, entró en vigor el pasado 2 de marzo de 2023. Esta nueva norma establece nuevas obligaciones para las empresas, entre las cuales se incluye un protocolo de actuación para la atención al acoso o la violencia contra estas personas.