Las empresas con más de 50 empleados tienen hasta el 2 de marzo para implantar un plan LGTBI
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y garantía de los derechos LGTBI, entró en vigor el pasado 2 de marzo de 2023. Esta nueva norma establece nuevas obligaciones para las empresas, entre las cuales se incluye un protocolo de actuación para la atención al acoso o la violencia contra estas personas.