Ley de familias: los nuevos permisos laborales que ya están en vigor
- 03 julio 2023
- Asesoría
El 30 de junio entraron en vigor nuevos permisos laborales tras la publicación del Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, incluidos en la Ley de Familias. Su aprobación trata de responder a la necesidad de conciliación que viven las personas trabajadoras tras enfrentarse a situaciones donde la salud de sus familiares y su empleo se encuentran en un punto de incompatibilidad.
Estas novedades contemplan nuevos supuestos en los que los trabajadores pueden ausentarse del trabajo, de forma remunerada y no remunerada, que incluyen también a las parejas de hecho. A continuación, explicamos cuáles son las novedades destacadas:
Nuevos permisos remunerados para ausentarse del trabajo
- Derecho a 5 días de permiso remunerado para aquellos trabajadores que tengan que cuidar de un familiar de hasta primer grado por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.
- Se conceden 4 días retribuidos al año para ausentarse del puesto de trabajo por causas de fuerza mayor, como en caso de enfermedad o accidente, que requieran la presencia inmediata del familiar.
- Cesión de ocho semanas sin remuneración para aquellos trabajadores que necesiten cuidar a sus hijos menores de 8 años.
- Queda reconocido el derecho a 15 días de permiso en caso de registro de pareja de hecho, que se equipara al supuesto de matrimonio.
Nuevo permiso no remunerado para el cuidado de menores
- Nuevo permiso parental intransferible de 8 semanas no remunerado para cuidar a hijos o menores acogidos antes de que cumplan 8 años. Se podrá disfrutar de forma continua o discontinua y a tiempo completo o parcial.
Nuevos supuestos de reducción de jornada laboral
- Nuevo derecho de reducción de jornada laboral para el cuidado directo de un familiar de hasta segundo grado por consanguinidad del cónyuge o pareja de hecho.
- Se incluye una nueva reducción de la jornada laboral para todas aquellas familias con hijos menores de 26 años que padezcan cáncer u otra enfermedad grave con un grado de discapacidad mayor del 65%, siempre que sean acreditadas antes de los 23 años.
Familias monoparentales
En el supuesto de familia monoparental, el trabajador podrá acaparar los días conjuntos que comportaría el tener dos progenitores dentro de la misma vivienda.
Para más información sobre cómo afecta esta nueva norma a los permisos de los trabajadores de tu empresa, puedes ponerte en contacto con el Departamento Laboral de CINC Asesoría:
cinc@cinc.es
933 030 060
972 505 100
