Las principales novedades laborales de la Ley 6/2018 de Presupuestos Generales de 2018
- 14 septiembre 2018
- Asesoría
La aprobación de la Ley 6/2018 de Julio de los Presupuestos Generales del Estado ha comportado cambios que afectan al ámbito laboral de las empresas.
A continuación, enumeramos las novedades más destacadas de la Ley:
Ampliación de cuatro a cinco semanas del permiso de paternidad
La quinta semana de permiso de paternidad podrá disfrutarse en otro momento dentro de los 9 meses siguientes al nacimiento, previo acuerdo con el empresario. El permiso es ampliable en partos múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo, y podrá disfrutarse tanto en régimen de jornada completa como parcial con un mínimo del 50%.
Reducciones en la tributación del IRPF
Con este cambio, los trabajadores que cobren un salario bruto inferior a 14.000 euros anuales dejarán de tributar por el IRPF. También se rebaja el impuesto para los salarios comprendidos entre 14.000 y 18.000 euros anuales.
Tarifa plana durante 2 años para los autónomos de municipios pequeños
Los nuevos autónomos de municipios de menos de 5.000 habitantes podrán beneficiarse del pago de la tarifa plana de 50 euros durante 24 meses, conocida como "tarifa plana rural".
Para beneficiarse de este periodo adicional de tarifa plana, los autónomos deberán acreditar:
– Que están empadronados en un municipio de menos de 5.000 habitantes, en la fecha de alta en el RETA.
– Estar dados de alta en el censo de obligados tributarios de la AEAT o de las Haciendas Forales.
– Mantener el alta en la actividad autónoma en el municipio en los dos años siguientes al alta en el RETA y permanecer empadronado en el mismo municipio, los 4 años siguientes a la alta.
Bonificación para la conversión de contratos indefinidos.
Las conversiones de los contratos para la formación y el aprendizaje en indefinidos celebrados con jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil o perceptores de la ayuda de acompañamiento están bonificadas con una ayuda que tiene como finalidad fomentar el empleo. La bonificación se concede a empresas y autónomos que hayan realizado estas contrataciones, y asciende a 250 euros al mes o 3.000 euros al año durante un periodo de 3 años.
Cambios en las bases de cotización del Régimen General
La base de cotización máxima a la Seguridad Social se incrementa un 1,39%, y el límite máximo de la base de cotización de todos los regímenes queda fijado en 3.803,70 mensuales, o 126,79 euros al día, desde el 1 de agosto de 2018.
Cambios en la cotización de autónomos
La base máxima de cotización de los autónomos se incrementa un 1,4%, quedando la base máxima en 3.803,70 euros mensuales y la mínima en 932,70 euros mensuales.
La base mínima de cotización para el 2018 será de 1.199,10 € para los trabajadores que:
– En algún momento del 2017 hayan tenido contratado a su servicio un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a 10.
– Ejerzan las funciones de dirección y gerencia que conlleve el desarrollo del cargo de consejero o administrador.
– Sean socios trabajadores de las sociedades laborales familiares, excepto los que causen alta inicial en el mismo momento durante los doce primeros meses de su actividad, a contar desde la fecha de efectos del alta.
Para cualquier duda o ampliación de información, podéis contactar con nuestro Departamento Laboral (laboral@cinc.es).
Cordialmente,
CINC Asesoría de Empresas
