Las claves del anteproyecto de Ley para la transposición de la Directiva (UE) 2019/1152 sobre condiciones laborales transparentes y previsibles

El Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de Ley para adaptar la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo sobre condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea.

A continuación, resumimos las claves destacadas de esta nueva norma:

• Se incluirá en el Estatuto de los Trabajadores el derecho a conocer con antelación el horario y los posibles factores que pueden afectar a las condiciones laborales de las personas trabajadoras.
• Se exige que los contratos de trabajo sean por escrito, con la obligación de registrar de esta manera cualquier cambio importante que se produzca durante la relación laboral.
• En caso de incumplimiento de las obligaciones, se considerará que el contrato es indefinido a tiempo completo.
• Las condiciones más importantes que deben ser registradas son: la duración del contrato, la jornada laboral y el periodo de prueba.
• Además, determina la obligatoriedad del registro horario laboral de los trabajadores a tiempo parcial, que deberán llevar a cabo un aviso con antelación de al menos tres días para realizar horas extra.
• Finalmente, las empresas no podrán llevar a cabo discriminación de sus empleados por colaborar con otras empresas, salvo que sea por motivos de carácter legítimo, como, por ejemplo, la protección de datos confidenciales o por motivos de seguridad y salud.

Si quieres saber más sobre esta novedad, no dudes en ponerte en contacto con el Departamento Laboral de CINC Asesoría.