Extensión de la prórroga de los ERTE hasta el 31 de marzo

02 marzo 2022
Asesoría

El 28 de febrero finaliza la prórroga de los Expedientes de Regulación Temporal del Empleo (ERTEs) vinculados a la pandemia. Tal como informábamos en nuestra circular Las claves de la nueva reforma del mercado laboral, del 4 de enero, uno de los aspectos más llamativos de la reforma laboral son los nuevos mecanismos de Flexibilidad interna y Estabilización del Empleo, contemplados en el Real Decreto Ley 32/2021 del 28/12/2021, y que resumimos a continuación:

1. Los ERTEs actuales se prorrogan automáticamente hasta el 31/03/2022.

2. A partir del 31/03/2022 entra en vigor un nuevo ERTE llamado Mecanismo Red, que se desglosará según dos modalidades:

a) Cíclica: Cuando por temas coyunturales y macroeconómicos se aconsejen la aplicación de medidas adicionales de estabilización, con una duración máxima de un año.

b) Sectorial: Cuando en un determinado sector o sectores de actividad se aprecien cambios permanentes que generen necesidades y procesos de recalificación profesionales de los trabajadores. Se fijan como causa estructural y diferenciada de los ERTE por fuerza mayor las limitaciones del desarrollo habitual de la actividad por decisión de la autoridad competente (por ejemplo: agencias de viajes). Tendrá una duración máxima de un año y la posibilidad de 2 prórrogas de 6 meses cada una.

3. Durante este mes de transición, las empresas podrán solicitar el cambio a un ERTE ETOP (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) de acuerdo con la nueva redacción de los artículos 47 y 47bis del Estatuto de Trabajadores.

4. Las exoneraciones en cuotas a la Seguridad Social quedan de la siguiente forma:

a) Para los ERTES por impedimento en la actividad: la exoneración será del 90%.

b) En los ERTES por limitación, los de fuerza mayor que transiten a ERTEs ETOP, y sectores con dificultad:

Para empresas que realicen formación: pasan del 80% al 60%.
Para empresas que no realicen formación:
Si tienes 10 o más trabajadores/as cambian del 40% al 20%.
Si tienes menos de 10 trabajadores/as cambian del 50% al 30%.

Otras prórrogas: ayudas de autónomos y Plan Me Cuida

Ayudas de autónomos

Se prorrogan las ayudas a autónomos a partir del 01/03/2022.

Para los autónomos que están cobrando la prestación por cese de actividad, estas ayudas finalizan el 28/02/2022, pero tendrán derecho a una exención en la obligación de cotizar, según el mes:

90% en marzo
75% en abril
50% en mayo
25% en junio

Para que sean aplicables estos beneficios en la cotización de los trabajadores autónomos, deben mantenerse en alta hasta el 30 de junio de 2022.

Plan Me Cuida

Se prorroga hasta 30/06/2022 el Plan Me Cuida, que contempla medidas especiales para que los/las trabajadores/as puedan adaptar o reducir su jornada por circunstancias derivadas de la pandemia.

Nuevo régimen sancionador del modelo 720

En un comunicado reciente hablamos sobre los efectos de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en la Declaración de Bienes en el Extranjero (modelo 720). Pues bien, el Congreso ha avalado finalmente el régimen sancionador de este modelo, que ha sido modificado a través de una enmienda en el Senado para eliminar su carácter imprescriptible y reducir sus sanciones.

El autónomo colaborador: requisitos y ventajas de esta figura laboral

Es bastante habitual entre las pymes incluir en el negocio a familiares, ya que son personas que conocen bastante bien la actividad, y les resulta más sencillo que contratar a alguien externo. Sin embargo, su contratación no se regula como la de cualquier trabajador asalariado, sino a través de una figura especial, la del autónomo colaborador, cuyo régimen es diferente al del autónomo.