¿Es obligatorio que los trabajadores informen a la empresa sobre el motivo de una baja laboral?

En 2023, se introdujeron importantes cambios en la gestión de los procesos de incapacidad temporal (IT), incluyendo la eliminación de la obligación de enviar los partes médicos a la empresa. Sin embargo, aunque los partes ya no se entregan, surge la duda de si es necesario notificar de alguna manera el inicio o fin de la baja. ¿Qué deben hacer realmente los empleados en estas situaciones?

El Tribunal Supremo ha aclarado recientemente este aspecto, al determinar que los trabajadores deben notificar a su empresa cuando están de baja médica, independientemente de si entregan o no el parte de baja. Aunque la normativa actual exime a los empleados de presentar el documento físico del médico, la obligación de informar a la empresa sobre su incapacidad laboral se mantiene intacta.

Este fallo busca asegurar que las relaciones laborales fluyan con transparencia y evitar posibles conflictos derivados de la falta de comunicación. La nueva normativa simplificó el proceso para los trabajadores, que ahora no tienen que preocuparse por la entrega física del parte a su empleador. Sin embargo, sigue siendo necesario que el empleado mantenga a su empresa al tanto de su estado de salud y del inicio de su baja médica.

Además, esta decisión subraya la importancia de la buena fe y la comunicación clara entre empleador y trabajador. La sentencia destaca que la empresa necesita saber el motivo de la ausencia del trabajador para gestionar correctamente los recursos y evitar problemas en la gestión de su equipo. En definitiva, es un recordatorio de que, aunque la burocracia se ha reducido, la responsabilidad del trabajador de informar sobre su situación laboral no ha desaparecido.

Si tienes dudas, puedes contactar con la Asesoría Laboral de CINC.