¿Cuándo es el mejor momento para volver a la oficina?

Las restricciones impuestas por la pandemia ya están desapareciendo, y estamos volviendo por fin a un clima de nueva normalidad. Según un estudio reciente elaborado por CBRE, el 83% de las empresas prevé volver a las oficinas en 2022. Sin embargo, algunas dudan entre hacerlo ahora, o esperarse a la vuelta de septiembre. ¿Existe un momento ideal para la operación retorno? 

 

Las grandes compañías tecnológicas como Tesla o Google lo tienen claro: están haciendo todo lo posible para que sus empleados regresen cuanto antes a las oficinas con el objetivo de generar mejores productos y comunidades más fuertes. ¿Significa esto que estamos abocados de nuevo a la presencialidad?

 

Según el propio estudio de Cbre, la vuelta a la oficina está siendo aquí la opción mayoritaria por parte de las empresas, que se decantan por el modelo híbrido de teletrabajo. A nivel europeo, esto representa que un 72% de las compañías están evolucionando hacia modelos híbridos. En definitiva, el teletrabajo al 100% deja de estar moda y lo está regresar a la oficina, aunque sea algunos días a la semana.

 

¿Qué motivos están acelerando el regreso a las oficinas en muchas compañías? Hacemos un repaso de las principales tendencias: 

 

 

Mucho se habla de la importancia de la escucha a las demandas de trabajo flexible de los jóvenes, totalmente necesaria para la retención de talento. Sin embargo, parece que la generación Z (nacidos entre 1995-2000) está siendo la menos interesada en el trabajo en remoto. Y es que, según el último informe de iCIMS Insights, a 7 de cada 10 jóvenes les gustaría realizar trabajo en remoto, pero el 90% prefiere acudir a los centros de trabajo con cierta flexibilidad.

 

Sin duda, uno de los aprendizajes de la pandemia para muchos jóvenes es que la cultura empresarial, de pertenencia y de equipo no se construye a base de videollamadas. Los jóvenes recién graduados buscan adquirir experiencia profesional, y si no pueden crear conexiones con sus compañeros y responsables y establecer referentes, difícilmente la van a conseguir. 

 

 

En cuestión de flexibilidad, no todo se reduce al lugar desde donde se trabaja. En un informe de abril de Future Forum, el 79% de los encuestados respondió que quería flexibilidad en cuanto a la ubicación, y un 94% que prefería elegir las horas de trabajo. Y es que los empleados de hoy en día prefieren flexibilidad respecto al cuándo, con la confianza de que sus jefes evalúen el rendimiento de trabajo, aunque les lleve menos tiempo. 

 

La posibilidad de disponer de espacios fácilmente adaptables a las necesidades cambiantes es importante para tres de cada cuatro empresas, según Cbre. Sin lugar a dudas, escuchar y adaptarse a las demandas de los empleados en cuanto a nuevas formas de trabajar será clave para la retención de talento. En la práctica, es complicado generalizar, porque cada persona presenta circunstancias diferentes: esto explicaría por qué el modelo híbrido está teniendo tanto éxito. 

 

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