Cómo retener talento en la empresa: 4 estrategias que funcionan

Retener el mejor talento es uno de los objetivos que se plantean hoy en día muchas compañías, ya que ya no depende únicamente de las condiciones salariales. En este sentido, muchas empresas que ofrecen incentivos a sus empleados como el salario emocional, que contempla otras alternativas retributivas, como el acceso a un seguro médico o al teletrabajo. Sin embargo, es en las propias oficinas donde existen otros elementos tanto o más importantes para motivar y retener a los empleados, y que las empresas deberían tener más en cuenta, especialmente cuando buscan un nuevo espacio de trabajo.

 

Explicamos en qué consisten:

 

La cultura organizativa de la empresa tiene más peso hoy en día que el aumento del salario: cuanto más fuerte es la cultura de la empresa, mayor es poder de atracción y retención de talento. Las oficinas flexibles facilitan esta percepción de cultura empresarial, ya que contribuyen a mantener el vínculo y el sentimiento de pertenencia hacia la empresa. Este es, probablemente, el motivo por el que se han popularizado las fórmulas de trabajo híbridas, ya que es mucho más difícil mantener y cultivar este vínculo únicamente a través del teletrabajo. 

 

Sin lugar a dudas, uno de los elementos clave para la retención del mejor talento. Las empresas situadas en localizaciones estratégicas, como el 22@ de Barcelona, tienen una mejor proyección para los empleados, que valoran los entornos con alto dinamismo empresarial. Además, ¿sabías que las oficinas que se encuentran en zonas bien comunicadas, con servicios y con zonas verdes, son las mejor valoradas por los empleados?

 

Las fórmulas de trabajo flexible permiten a las oficinas que se adapten a las necesidades en cada momento. Así, estos espacios están cobrando cada vez más importancia, tendencia que según los principales informes del sector inmobiliario (Informes de tendencias de Cushman & Wakefield, JLL y Forcadell, entre otros) va a acelerarse. Los espacios que se adaptan en tiempo real a las necesidades de las empresas permiten incrementar la flexibilidad y que desarrollen su jornada laboral de forma más productiva y eficiente. Además, trabajar rodeado de otras empresas fomenta las sinergias y el networking. 

 

Según el estudio “The employee experience”, la falta de luz hace que un 47% de las personas encuestadas se sienta más cansada y un 43% siente que le afecta a nivel emocional, sintiéndose más tristes y decaídos. Puede que la luz natural sea uno de los elementos más olvidados, pero es muy importante, ya que permite regular nuestro reloj biológico y contribuye de forma importante a nuestro bienestar. Por ello, varios estudios demuestran que los empleados valoran más tener luz natural que otros beneficios, como acceso al gimnasio o plaza de garaje. 

 

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