Asesoría, correduría y centro de negocios
La adopción de las nuevas tecnologías, como la huella dactilar o el reconocimiento facial, es cada vez más frecuente en el ámbito de los Recursos Humanos. Sin embargo, el uso de estos sistemas no está exento controversia.
Este 2024 trae consigo cambios importantes en el ámbito laboral, que marcarán nuevas dinámicas y obligaciones en las empresas. A continuación, mostramos un resumen.
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y garantía de los derechos LGTBI, entró en vigor el pasado 2 de marzo de 2023. Esta nueva norma establece nuevas obligaciones para las empresas, entre las cuales se incluye un protocolo de actuación para la atención al acoso o la violencia contra estas personas.
El pasado 6 de febrero, el Boletín oficial del Estado (BOE) publicó el Real Decreto 145/2024, que establece la nueva cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
El 29 de febrero finaliza el plazo para presentar el modelo 347, declaración informativa de las transacciones realizadas con terceros.
El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado un aumento del 5% en la base máxima de cotización para este año, que sube hasta los 4.720,5 euros mensuales (56.646 anuales), teniendo en cuenta los parámetros fijados en la reforma de pensiones de la legislatura anterior.
La instalación sistemas de videovigilancia en los centros de trabajo es una práctica habitual en muchas compañías que permite tener un control general de las entradas y salidas de los empleados, y se considera legal siempre que no se lleve a cabo un control exhaustivo que atente contra el derecho a la intimidad de cada uno de ellos.
A continuación, revisamos una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha que pone de manifiesto dónde están los límites en el uso de este sistema de control y seguridad.
La «Ley Beckham» hace referencia al régimen fiscal especial aplicable a los trabajadores extranjeros desplazados a trabajar o a teletrabajar desde España.
Bajo esta ley, los trabajadores extranjeros que cumplen ciertos criterios pueden optar por tributar en España solo por los ingresos generados dentro del país, en lugar de por la totalidad de sus ingresos globales y a un tipo impositivo ventajoso del 24%.
Durante este 2024 se llevará a cabo una reforma importante en el Reglamento de Extranjería que, entre otros cambios, permitirá simplificar los trámites y reforzar la protección de las personas migrantes.
Todavía estás a tiempo de reclamar algunas de los gastos hipotecarías asumidas en el momento de la formalización.