Nuevo registro salarial: ¿qué implicaciones tiene para las empresas?
La igualdad retributiva por trabajos de igual valor constituye uno de los elementos esenciales del principio de igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
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La igualdad retributiva por trabajos de igual valor constituye uno de los elementos esenciales del principio de igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
El Real Decreto 901/2020, publicado en el BOE el 13 de octubre, regula los planes de igualdad y su obligatoria inscripción en registro público.
Entran en vigor en Cataluña, desde el viernes 16 de octubre y durante 15 días, nuevas medidas restrictivas en materia de salud pública para frenar la pandemia del COVID-19, publicadas en la resolución SLT/2546/2020, de 15 de octubre, a la espera de ser ratificadas por el TSJC.
El Ayuntamiento de Barcelona, a través de Barcelona Activa, ha lanzado un nuevo programa de ayudas que tiene como finalidad aliviar los gastos de las empresas para que puedan realizar nuevas contrataciones y fomentar el empleo.
El nuevo Real Decreto 30/2020, de 29 de septiembre, prevé una serie de medidas sociales destinadas a amortiguar las consecuencias socioeconómicas derivadas de la situación de pandemia por el COVID-19.
Se ha aprobado el Real Decreto-Ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo, publicado en el BOE este miércoles 30 de septiembre. El texto contempla la adopción de nuevas medidas ante la crisis sanitaria con el objetivo de salvaguardar el empleo y amortiguar los efectos socioeconómicos provocados por la pandemia.