¿Estamos cerca del fin del trabajo 100% en remoto? Por qué gran parte de las compañías y trabajadores quieren volver a las oficinas
- 27 abril 2021
- Negocios
Después de poco más de un año de teletrabajo debido a la pandemia, parece que la mayor parte de las compañías ya echan de menos el trabajo presencial y están empezando a planear una vuelta gradual a las oficinas. ¿Tendremos que despedirnos del trabajo a distancia? ¿Qué factores han motivado esta vuelta inminente a los puestos de trabajo?
Durante los últimos meses, muchas empresas se han adaptado a formas de trabajo flexible que compaginan el trabajo a distancia y presencial entre sus trabajadores, mientras otras han optado por seguir manteniendo el teletrabajo como al inicio de la pandemia. Está claro que cada compañía tomará la decisión que considere más oportuna, pero ante una vuelta a la normalidad cada vez más más cercana, la tendencia general es que se producirá un retorno progresivo a los puestos de trabajo motivado por las limitaciones del teletrabajo.
¿Por qué gran parte de las empresas han decidido que es la hora de volver a la oficina?
De entre los motivos que hay detrás de esta vuelta masiva a los espacios de trabajo, la mayoría responde a necesidades productivas y emocionales, que tienen un impacto directo en el rendimiento de los empleados. Y es que la vuelta al trabajo presencial, según los expertos, no solo tiene beneficios indiscutibles en la productividad, sino que también contribuye a mejorar la comunicación, el aprendizaje y la salud emocional de los empleados.
Precisamente, el impacto del teletrabajo en el bienestar de los trabajadores ha llevado a Linkedin realizar un interesante estudio en España. Entre los aspectos emocionales más afectados por el trabajo a distancia, destacan la sensación de soledad ante la ausencia de contacto con compañeros, la autopresión que se imponen los propios trabajadores para responder emails o llamadas más rápido de lo que lo harían en la oficina, y alargar voluntariamente la jornada laboral, entre otros.
Las grandes tecnológicas: las primeras en volver al trabajo presencial
Ante un regreso a la normalidad cada vez más cercano, los gigantes tecnológicos han sido los primeros en volver a sus espacios de trabajo. Algunas compañías, como Microsoft, han abierto ya con aforo limitado algunos centros de trabajo en su país de origen. Google, sin embargo, ha decidido ir más allá: según la revista Forbes, el gigante tecnológico, que también ha reabierto oficinas, ha confirmado que limitará el teletrabajo en el futuro.
Por su parte, Apple ha declarado su intención de mantener un modelo híbrido de trabajo. Su Consejero Delegado, Tim Cook, destaca las ventajas del trabajo presencial para promover la colaboración e innovación, y ha manifestado su deseo de que los empleados puedan volver por fin a las oficinas. A esta fórmula también se ha sumado Facebook: su CEO, Marc Zuckerberg, tiene previsto activar el plan de vuelta al trabajo en mayo con un aforo máximo del 10%, que podría llegar al 50% en septiembre, según Bloomberg.
Amazon, en cambio, ya mantenía el trabajo presencial durante la pandemia debido a las necesidades logísticas del comercio electrónico, defendiendo que la cultura de la empresa se basa en el trabajo presencial, ya que permite colaborar y aprender de una forma más eficiente.
Adaptados al teletrabajo, pero con ganas de volver a las oficinas
En España, el panorama no es muy distinto: los trabajadores (y no sólo las empresas) ya están reclamando la vuelta a las oficinas. La firma inmobiliaria Cushman and Wakefield ha presentado el estudio “In Place 2”, que recoge las percepciones de los profesionales en cuanto al trabajo en remoto, en el que han participado cerca de 1.000 profesionales de España de diferentes sectores y perfiles.
Pues bien, los resultados más destacados del estudio concluyen que el 91% de los encuestados echa de menos la oficina, con un aumento del 83% de los que creen que el trabajo presencial permite interactuar mejor con los compañeros en la oficina. Además, crece en un 60% el porcentaje de personas que piensan que es más fácil mantener el sentimiento de pertenencia hacia la empresa trabajando en la oficina. Por tanto, en línea de otros estudios realizados en el sector, parece detrás de las ganas de volver a compartir espacio con los compañeros de trabajo hay una necesidad de interacción social y vinculación con la empresa.
Esta intención también se materializa en la contratación de oficinas en el primer trimestre en Barcelona, que ha aumentado con fuerza: se han contratado 82.500 metros cuadrados, lo que representa un 64% por encima del mismo trimestre del año anterior, según datos de Cushman and Wakefield. Las estimaciones de la consultora inmobiliaria CBRE van en la misma línea: un 55% más de contrataciones en Barcelona con una contratación de 70.000 metros cuadrados.
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