Cuáles son las novedades laborales que marcarán este 2024

Este 2024 trae consigo cambios importantes en el ámbito laboral, que marcarán nuevas dinámicas y obligaciones en las empresas. A continuación, mostramos un resumen de cuáles son las principales medidas que protagonizarán el panorama laboral este año:

Incremento de las cotizaciones: mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)

Ya en 2023 empezó a aplicarse esta medida, una nueva cotización que busca garantizar una distribución equitativa de las cargas contributivas entre las distintas generaciones, promoviendo así la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social a largo plazo.

Alta Obligatoria de becarios en la Seguridad Social

Otra modificación importante es la obligatoriedad de dar de alta a los becarios en la Seguridad Social, independientemente de si realizan prácticas remuneradas. Esta medida garantiza la protección social y los derechos laborales de estos trabajadores en formación, reconociendo su contribución al mundo laboral desde el inicio de su experiencia profesional.

Cambios en la cotización para autónomos en 2024

Los autónomos también experimentarán cambios en sus cotizaciones este año. Se espera una revisión de los criterios de cotización que pueda reflejar de manera más precisa los ingresos reales de este colectivo, brindando así una mayor equidad en el sistema de Seguridad Social.

Nuevas bases de cotización a la Seguridad Social

También se han establecido nuevas bases de cotización a la Seguridad Social, ajustadas a la realidad económica y laboral del país, con el objetivo de fortalecer el sistema de protección social y garantizar una mayor cobertura para los trabajadores.

Incremento del Salario Mínimo Interprofesional

En línea con el compromiso por mejorar las condiciones laborales, se ha anunciado un aumento significativo en el Salario Mínimo Interprofesional, buscando así mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y reducir las desigualdades salariales.

«Prohibición» del despido

Una de las medidas más llamativas es la «prohibición” del despido, que establece restricciones más estrictas para los despidos injustificados, promoviendo la estabilidad laboral y protegiendo los derechos de los trabajadores.

Prácticas formativas o prácticas académicas externas

Se ha reforzado el marco legal en torno a las prácticas formativas o prácticas académicas externas, garantizando que estas experiencias sean enriquecedoras y respeten los derechos laborales de los estudiantes en formación.

Obligatoriedad para las empresas de más de 50 trabajadores de disponer de un Plan LGTBI en Empresas

Con el objetivo de fomentar entornos laborales inclusivos y respetuosos, se ha establecido la obligación para las empresas con más de 50 trabajadores de disponer de un Plan LGTBI, promoviendo la igualdad y la no discriminación en el ámbito laboral.

Obligación de disponer de un canal de denuncias Interno

Finalmente, se ha establecido la obligación para todas las empresas de contar con un canal de denuncias interno, fortaleciendo así los mecanismos de prevención y gestión de situaciones de acoso, discriminación y otras formas de vulneración de derechos laborales.

Estas novedades laborales reflejan el compromiso del Gobierno y los agentes sociales por promover un mercado laboral más justo, equitativo y seguro para todos los trabajadores.

Para más información, no dudes en contactar con el Departamento Laboral de CINC Asesoría.