És obligatori que els treballadors informin l’empresa sobre el motiu d’una baixa laboral?

El 2023, es van introduir canvis importants en la gestió dels processos d’incapacitat temporal (IT), incloent l’eliminació de l’obligació d’enviar els comunicats mèdics a l’empresa. Tot i això, encara que els comunicats ja no es lliuren, sorgeix el dubte de si cal notificar d’alguna manera l’inici o la fi de la baixa. Què han de fer realment els empleats en aquestes situacions?

El Tribunal Suprem ha aclarit recentment aquest aspecte, en determinar que els treballadors han de notificar a la seva empresa quan estan de baixa mèdica, independentment de si lliuren o no el comunicat de baixa. Tot i que la normativa actual eximeix els empleats de presentar el document físic del metge, l’obligació d’informar l’empresa sobre la seva incapacitat laboral es manté intacta.

Aquesta decisió busca assegurar que les relacions laborals flueixin amb transparència i evitar possibles conflictes derivats de la manca de comunicació. La nova normativa va simplificar el procés per als treballadors, que ara no s’han de preocupar pel lliurament físic del comunicat al seu ocupador. Tot i això, continua sent necessari que l’empleat mantingui la seva empresa al corrent del seu estat de salut i de l’inici de la seva baixa mèdica.

A més, aquesta decisió subratlla la importància de la bona fe i la comunicació clara entre ocupador i treballador. La sentència destaca que l’empresa necessita saber el motiu de l’absència del treballador per gestionar correctament els recursos i evitar problemes de gestió del seu equip. En definitiva, és un recordatori que, encara que la burocràcia s’ha reduït, la responsabilitat del treballador d’informar sobre la seva situació laboral no ha desaparegut.

Si tens dubtes, pots contactar amb el Departament Laboral de CINC Assessoria.