COVID-19: Qüestions importants a tenir en compte per poder procedir a fer un ERTO
- 17 març 2020
- Assessoria
Pendents que el govern anunciï l'aprovació d'una sèrie de mesures excepcionals i urgents per a la protecció de la salut pública en motiu de l'afectació del coronavirus, emetem aquesta circular informativa amb l’ànim de mantenir-vos informats/des i per tal de donar resposta als dubtes que genera aquesta situació de complexa gestió de temàtica laboral.
Sindicats i Patronal han instat el Govern a aprovar un Reial Decret-Llei amb caràcter temporal i excepcional abordant una nova regulació de l’ERTO, en el qual, entre d’altres, demanen la flexibilitat i facilitat en la tramitació, gestió i presentació dels expedients de regulació.
En aquests moments, les empreses que es vegin afectades i en la necessitat de reorganitzar plantilles i/o adoptar mesures preventives de caràcter col·lectiu i de força major, s’han d’acollir a la normativa actual dels ER0 a l'espera de l'aprovació del Reial Decret-Llei.
L'ERO/ERTO avui és l'eina que ens permetrà superar aquesta situació d'excepcionalitat. L’expedient de regulació consisteix en un procediment administratiu pel qual l'empresa pot sol·licitar la reducció, extinció i /o suspensió dels contractes de treball per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de força major.
Seguidament, detallem què ha de contemplar l’ERTO per causes de força major i l’ERO per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
