Els cupons ACCIÓ a la competitivitat de l’empresa són uns ajuts que ja han beneficiat a 3.000 empreses catalanes a ser més innovadores, més internacionals i més resilients als canvis.
Retenir el millor talent és un dels objectius que es plantegen avui dia moltes companyies, ja que ja no depèn únicament de les condicions salarials. En aquest sentit, moltes empreses que ofereixen incentius als seus empleats com el salari emocional, que contempla altres alternatives retributives, com l'accés a una assegurança mèdica o al teletreball.
L'Associació 22@Network i l'Entrepreneur’s Organization organitzen els premis 22@Start, dirigits a startups i emprenedors del districte de la innovació de Barcelona.
En aquesta fase d'aterratge cap a la presencialitat post-covid, on la majoria d'empreses han tornat a les seves instal·lacions, moltes empreses es troben encara planejant aquest retorn. I és que, després tants mesos de teletreball que han afectat especialment les relacions interpersonals i el sentiment de pertinença, les companyies estan apostant al màxim per espais flexibles que fomentin la productivitat i la col·laboració.
En aquest segon inici de curs post-pandèmia, moltes empreses s'enfronten al repte de planejar el retorn definitiu a les oficines. No hi ha dubte que el treball a distància requereix una nova reflexió després del confinament, i això podria explicar, en part, per què algunes empreses encara estan pendents de determinar quan es produirà aquesta operació retorn.