Retenir el millor talent és un dels objectius que es plantegen avui dia moltes companyies, ja que ja no depèn únicament de les condicions salarials. En aquest sentit, moltes empreses que ofereixen incentius als seus empleats com el salari emocional, que contempla altres alternatives retributives, com l'accés a una assegurança mèdica o al teletreball.
L'Associació 22@Network i l'Entrepreneur’s Organization organitzen els premis 22@Start, dirigits a startups i emprenedors del districte de la innovació de Barcelona.
En aquesta fase d'aterratge cap a la presencialitat post-covid, on la majoria d'empreses han tornat a les seves instal·lacions, moltes empreses es troben encara planejant aquest retorn. I és que, després tants mesos de teletreball que han afectat especialment les relacions interpersonals i el sentiment de pertinença, les companyies estan apostant al màxim per espais flexibles que fomentin la productivitat i la col·laboració.
En aquest segon inici de curs post-pandèmia, moltes empreses s'enfronten al repte de planejar el retorn definitiu a les oficines. No hi ha dubte que el treball a distància requereix una nova reflexió després del confinament, i això podria explicar, en part, per què algunes empreses encara estan pendents de determinar quan es produirà aquesta operació retorn.
S'acosta setembre, la qual cosa significa per a moltes persones la tornada a l'oficina després de vacances i d'una llarga temporada de treball en remot. Ja comencem a percebre fa temps una reactivació del retorn a la normalitat, i per això hem volgut aprofitar per rellançar la nostra agenda d'esdeveniments, que podrà seguir-se també en streaming pròximament.