Quan diversos socis inicien un nou negoci, una de les qüestions més importants consisteix a plantejar quina dedicació tindrà cada un en el projecte. I tot i que es tracta d'un punt conflictiu, és el gran oblidat a l'hora de constituir una societat.
CINC Assessoria amplia l'horari del departament laboral a tota la setmana, amb la voluntat de donar resposta també durant els caps de setmana i dies festius a les empreses del sector turístic.
Des de l'1 d'abril, els cuidadors no professionals beneficiaris de la llei de dependència poden subscriure un conveni especial amb la Seguretat Social gràcies al qual ja no han de pagar les cotitzacions, com venia ocorrent des de 2013.
El 16 de febrer va entrar en vigor el Reglament Europeu de Documents Públics 2016/1191, de 6 de juliol 2016, amb la finalitat de simplificar requisits i facilitar la lliure circulació de persones de la Unió Europea.
A partir del 12 de maig, totes les empreses, amb independència del sector i la mida, han de registrar la jornada laboral dels seus empleats. Així ho estableix l'article 10 del Reial decret llei 8/2019, de 8 de març, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral a la jornada de treball.
La Llei de contractació de crèdit immobiliari respon a la transposició de la Directiva europea 2014/17/UE, que arriba amb tres anys de retard i que introdueix modificacions en l'actual Llei Hipotecària de 1946.
El passat 6 de març va entrar en vigor el Reial decret llei 7/2019 de mesures urgents en matèria d'habitatge i lloguer. La nova norma recupera la majoria dels canvis que van ser inclosos en el derogat Decret-Llei 21/2018, que es va aplicar durant el 19 de desembre de 2018 i el 23 de gener de 2019.
L’activitat professional de la dona en l’àmbit laboral i empresarial es troba actualment plena de reptes i desafiaments. Si bé és cert que s’han produït avenços en matèria d’igualtat, les dones encara mostren més dificultats que els homes per conciliar la seva vida personal amb la professional, i continuen patint els efectes de la bretxa salarial i la discriminació de gènere.
El passat 14 de gener va entrar en vigor el Reial Decret Llei 23/2018, pel qual es modifica la Llei de marques, que afecta tant a sol·licitants de marques com a titulars de marques ja registrades. La reforma s'ha dut a terme per adaptar la legislació nacional a la Directiva Europea en matèria de propietat intel·lectual i industrial, amb la finalitat de reforçar la protecció i seguretat jurídica dels titulars de marques.