Com fer que algú que no sap ni qui ets tu ni la teva marca, de cop i volta decideixi comprar-te? Ja sigui perquè vens aires condicionats, aspiradores, ets advocat/da o vens serveis de màrqueting, controlar el procés a través del qual una persona que no et coneix de res passa a conèixer-te i, finalment, decideix comprar-te, et permetrà aconseguir més vendes i de manera més fàcil.
Has sentit parlar de Blockchain o Cadena de blocs i no saps de què et parlen? Creus que és una tecnologia exclusiva per a grans multinacionals? Desconeixes quines aplicacions reals et? Et sembla que és una tecnologia de futur que encara no té utilitat al present?
CINC intervé a la jornada “Agenda Urbana: un horitzó estratègic per a la Terrassa de 2030” que organitza l’Ajuntament de Terrassa, un acte obert a tota la ciutadania en el que es pretén reflexionar sobre les possibilitats de futur de la ciutat i fomentar la participació i debat ciutadà.
Quin és el teu estil de venda? Quina és la teva estratègia comercial? Què et funciona i què és un fracàs absolut? Quin és el teu perfil ideal de client? Com et presentes i com presentes els teus productes i/o serveis?
En l'entorn actual, marcat per l'efervescència tecnològica, l'aparició i desaparició de noves oportunitats de negoci està a l'ordre del dia.
El sector healthtech es troba en auge: cada setmana es crea a Catalunya una startup en aquest àmbit, segons l’informe Bioregió 2021, i Espanya ocupa el número 4 en el rànking mundial d’startups de salut. Així que es tracta, sens dubte, d’un sector que avança a pas ferm.
CINC acull el pròxim 28 d’abril a les 8:45h el 162 Breakfast, organitzat pel 22@NETWORK BCN, associació d’empreses del 22@, de la mà de la Mobile World Capital i Seidor.
T’ha passat mai que has rebut un correu d’algú que treballa amb tu i que no has entès ben bé què t’hi demanava? O que t’has hagut de llegir un informe de 25 pàgines que es podia haver escrit en la meitat d’espai?
Avui dia, les empreses s'enfronten al repte de respondre a les noves maneres de fer negocis i gestionar els seus recursos humans, amb eines que construeixin entorns laborals de confiança, transparència i col·laboració, i promoguin resultats d'eficiència i productivitat. Sabem que els equips que funcionen són equips que es basen en relacions interpersonals sanes.
