Com retenir talent a l’empresa: 4 estratègies que funcionen

Retenir el millor talent és un dels objectius que es plantegen avui dia moltes companyies, ja que ja no depèn únicament de les condicions salarials. En aquest sentit, moltes empreses que ofereixen incentius als seus empleats com el salari emocional, que contempla altres alternatives retributives, com l'accés a una assegurança mèdica o al teletreball. No obstant això, és a les mateixes oficines on hi ha altres elements tant o més importants per motivar i retenir els empleats, i que les empreses haurien de tenir més en compte, especialment quan busquen un nou espai de treball. Expliquem en què consisteixen:

 

La cultura organitzativa de l'empresa té avui més pes que l'augment del salari: com més forta és la cultura de l'empresa, més gran és poder d'atracció i retenció de talent. Les oficines flexibles faciliten aquesta percepció de cultura empresarial, ja que contribueixen a mantenir el vincle i el sentiment de pertinença a l'empresa. Aquest és probablement el motiu pel qual s'han popularitzat les fórmules de treball híbrides, ja que és molt més difícil mantenir i cultivar aquest vincle únicament a través del teletreball.

 

Sense cap dubte, un dels elements clau per a la retenció del millor talent. Les empreses situades a localitzacions estratègiques, com el 22@ de Barcelona, tenen una millor projecció per als empleats, que valoren els entorns amb alt dinamisme empresarial. A més, sabies que les oficines que es troben a zones ben comunicades, amb serveis i amb zones verdes, són les millor valorades pels empleats?

 

Les fórmules de treball flexible permeten a les oficines que s'adaptin a les necessitats a cada moment. Així, aquests espais estan cobrant cada vegada més importància, tendència que, segons els principals informes del sector immobiliari (informes de tendències de Cushman & Wakefield, JLL i Forcadell, entre d'altres) s'accelerarà. Els espais que s'adapten en temps real a les necessitats de les empreses permeten incrementar la flexibilitat i que desenvolupin la jornada laboral de forma més productiva i eficient. A més, treballar envoltat d'altres empreses fomenta les sinergies i el networking.

 

Segons l'estudi The employee experience, la falta de llum fa que un 47% de les persones enquestades se senti més cansada i un 43% sent que l'afecta a nivell emocional, sentint-se més tristos i decaiguts. Pot ser que la llum natural sigui un dels elements més oblidats, però és molt important, ja que permet regular el nostre rellotge biològic i contribueix de manera important al nostre benestar. Per això, diversos estudis demostren que els empleats valoren més tenir llum natural que altres beneficis, com ara accés al gimnàs o plaça de garatge.

 

CINC porta més de 20 anys preparant espais de treball a mida liderant la preparació d'espais al 22@ i al centre de Girona, ajudant empreses nacionals i internacionals a aterrar al districte tecnològic de Catalunya, facilitant tot el suport humà i logístic per a contribuir al creixement de la teva empresa, corredoria dassegurances i programes dirigits a nous emprenedors.