Estem a prop de la fi del treball 100% en remot? Per què gran part de les companyies i treballadors volen tornar a les oficines

Després de poc més d'un any de teletreball a causa de la pandèmia, sembla que la major part de les companyies ja troben a faltar el treball presencial i estan començant a planejar una tornada gradual a les oficines. Haurem d'acomiadar-nos de la feina a distància? Quins factors han motivat aquesta tornada  imminent als llocs de treball?

 

Durant els últims mesos, moltes empreses s'han adaptat a formes de treball flexible que compaginen el treball a distància i presencial entre els seus treballadors, mentre d'altres han optat per seguir mantenint el teletreball com a l'inici de la pandèmia. Està clar que cada companyia prendrà la decisió que consideri més oportuna, però davant d'una tornada a la normalitat cada vegada més més propera, la tendència general és que es produirà un retorn progressiu als llocs de treball motivat per les limitacions del teletreball.

 

D'entre els motius que hi ha darrere d'aquesta volta massiva als espais de treball, la major part respon a necessitats productives i emocionals, que tenen un impacte directe en el rendiment dels empleats. I és que la tornada a la feina presencial, segons els experts, no només té beneficis indiscutibles en la productivitat, sinó que també contribueix a millorar la comunicació, l'aprenentatge i la salut emocional dels empleats.

 

Precisament, l'impacte del teletreball en el benestar dels treballadors ha portat a Linkedin realitzar un interessant estudi a Espanya. Entre els aspectes emocionals més afectats per la feina a distància, destaquen la sensació de solitud davant l'absència de contacte amb companys, la auto-pressió que s'imposen els mateixos treballadors per respondre e-mails o trucades més ràpid del que ho farien a l'oficina, i allargar voluntàriament la jornada laboral, entre d'altres.

 

Davant d'un retorn a la normalitat cada vegada més proper, els gegants tecnològics han estat els primers a tornar als seus espais de treball. Algunes companyies, com Microsoft, han obert ja amb aforament limitat alguns centres de treball al seu país d'origen. Google, però, ha decidit anar més enllà: segons la revista Forbes, el gegant tecnològic, que també ha reobert oficines, ha confirmat que limitarà el teletreball en el futur.

 

Per la seva banda, Apple ha declarat la seva intenció de mantenir un model híbrid de treball. El seu conseller delegat, Tim Cook, destaca els avantatges de la feina presencial per promoure la col·laboració i innovació, i ha manifestat el seu desig que els empleats puguin tornar per fi a les oficines. A aquesta fórmula també s'ha sumat Facebook: el seu CEO, Marc Zuckerberg, té previst activar el pla de tornada a la feina al maig amb un aforament màxim del 10%, que podria arribar al 50% al setembre, segons Bloomberg.

 

Amazon, en canvi, ja mantenia el treball presencial durant la pandèmia a causa de les necessitats logístiques del comerç electrònic, defensant que la cultura de l'empresa es basa en el treball presencial, ja que permet col·laborar i aprendre d'una forma més eficient.

 

A Espanya, el panorama no és gaire diferent: els treballadors (i no només les empreses) ja estan reclamant la tornada a les oficines. La firma immobiliària Cushman and Wakefield ha presentat l'estudi "In Place 2", que recull les percepcions dels professionals pel que fa a la feina en remot, en què han participat prop de 1.000 professionals d'Espanya de diferents sectors i perfils.

 

Doncs bé, els resultats més destacats de l'estudi conclouen que el 91% dels enquestats troba a faltar l'oficina, amb un augment del 83% dels que creuen que el treball presencial permet interactuar millor amb els companys a l'oficina. A més, creix en un 60% el percentatge de persones que pensen que és més fàcil mantenir el sentiment de pertinença cap a l'empresa treballant a l'oficina. Per tant, en línia d'altres estudis realitzats en el sector, sembla darrere de les ganes de tornar a compartir espai amb els companys de treball hi ha una necessitat d'interacció social i vinculació amb l'empresa.

 

Aquesta intenció també es materialitza en la contractació d'oficines en el primer trimestre a Barcelona, que ha augmentat amb força: s'han contractat 82.500 metres quadrats, el que representa un 64% per sobre el mateix trimestre de l'any anterior, segons dades de Cushman and Wakefield. Les estimacions de la consultora immobiliària CBRE van en la mateixa línia: un 55% més de contractacions a Barcelona amb una contractació de 70.000 metres quadrats.

 

A CINC estem preparats per adaptar el teu espai de treball corporatiu a la fórmula flexible que necessitis. Portem més de 15 anys liderant la preparació d'espais al 22@ i al centre de Girona, ajudant a empreses nacionals i internacionals a aterrar al districte tecnològic de Catalunya facilitant tot el suport humà i logístic per contribuir al creixement de la teva empresa. A més, t'oferim un suport integral gràcies als nostres serveis d'assessoria d'empreses, corredoria d'assegurances i programes dirigits a nous emprenedors.

 

Si vols un retorn a les oficines segur i flexible, CINC t'ofereix solucions a mida amb totes les facilitats en un entorn únic que et permetrà reforçar els vincles i el sentiment de pertinença de l'empresa.