El Govern aprova la pujada del Salari Mínim Interprofessional a 1.184 euros mensuals

El Consell de Ministres ha aprovat un nou increment del Salari Mínim Interprofessional (SMI) per al 2025, elevant-lo fins als 1.184 euros al mes en 14 pagues. Això suposa un augment del 4,4% respecte a l’any anterior, cosa que beneficiarà més de 2,1 milions de treballadors a Espanya. Aquesta pujada s’aplicarà amb caràcter retroactiu des de l’1 de gener del 2025.

Com afecta la pujada de l’SMI a treballadors i empreses?

L’augment del salari mínim impacta directament en diversos sectors de l’economia, principalment aquells amb una alta concentració de treballadors amb salaris baixos, com l’hostaleria, el comerç, l’agricultura i els serveis. En particular, aquest increment beneficiarà més joves, dones i empleats amb contractes temporals.

D’altra banda, les empreses hauran d’ajustar els costos salarials, fet que podria generar un impacte en la contractació, especialment en les petites i mitjanes empreses (pimes). Alguns sectors han expressat la seva preocupació per aquesta qüestió, mentre que els sindicats han fet la mesura com un pas necessari per millorar el poder adquisitiu dels treballadors.

Debat entre Govern, sindicats i empresaris

La mesura ha estat acordada entre el Govern i els sindicats Comissions Obreres (CCOO) i la Unió General de Treballadors (UGT), mentre que les organitzacions empresarials CEOE i Cepime no han donat suport a la decisió. Els empresaris consideren que un augment del 3,4% hauria estat més adequat, argumentant que un increment més gran podria generar dificultats econòmiques en alguns sectors.
Un altre punt de debat és l’exempció de l’SMI a l’impost sobre la renda de les persones físiques (IRPF), una qüestió que segueix pendent de resolució per part del Ministeri d’Hisenda.

Impacte en les cotitzacions i beneficis socials

Amb la pujada de l’SMI, també s’incrementen les cotitzacions a la Seguretat Social, que té un impacte en les prestacions per desocupació i pensions futures. A més, aquest augment pot influir en subsidis i ajuts econòmics vinculats a l’SMI, com ara les prestacions per desocupació, l’Ingrés Mínim Vital o les ajudes a famílies en situació de vulnerabilitat.

Com adaptar la teva empresa a la pujada de l’SMI?

Les empreses han de revisar la seva estructura salarial i ajustar els contractes laborals per complir la nova normativa. Per això, és recomanable comptar amb assessorament especialitzat que ajudi a minimitzar l’impacte en la gestió de costos i la planificació financera.

Si tens dubtes sobre com aquesta pujada de l’SMI pot afectar la teva empresa o situació laboral, contacta amb el Departament Laboral de CINC Assessoria. El nostre equip d’experts pot ajudar-te a resoldre qualsevol consulta i adaptar-te als canvis normatius de manera eficient.