Reducció de jornada laboral i registre horari informatitzat: què prepara el Govern per al 2025?

El Govern està ultimant novetats en matèria laboral per al 2025: la implementació de la reducció de la jornada laboral a 37,5 hores setmanals i la seva intenció d’instaurar un registre horari informatitzat accessible per a inspecció, sindicats i treballadors. Amb aquesta nova norma, també es reforçarà el dret a la desconnexió digital, tant en el treball presencial com en el teletreball.

Quan entra en vigor la reducció de jornada a 37,5 hores?

Aquesta mesura s’implementarà durant aquest any, segons el que estableix la normativa vigent. El seu principal objectiu és avançar cap a un model laboral més equilibrat i compatible amb la conciliació personal. Després de la seva aprovació, les empreses hauran de revisar i adaptar els seus convenis col·lectius i contractes de treball.

En què consisteix el registre horari informatitzat?

El Govern planeja, per al 2025, implantar un sistema informatitzat de registre horari que permeti a empreses, sindicats i treballadors controlar de manera precisa les hores treballades. Aquest sistema, encara en fase de desenvolupament, serà accessible per a la inspecció laboral i s’espera que ofereixi més transparència. L’objectiu és crear una eina tecnològica que faciliti la gestió dels horaris i minimitzi possibles conflictes laborals.

Està definit ja el sistema de registre horari?

No, encara no hi ha detalls concrets sobre com serà el programa informàtic. Es tracta d’una intenció del Govern i, a mesura que avanci la legislatura, coneixerem més detalls. Tanmateix, és important que les empreses comencin a avaluar els seus processos interns per estar preparades quan aquesta mesura es concreti.

És possible que, encara que la llei entri en vigor a mitjans d’aquest any, contempli un termini de 6 mesos perquè les empreses adaptin la seva aplicació. Per tant, l’obligació de garantir el registre de jornada es continuarà regint per la normativa vigent durant aquest període de transició.

Com impacten aquestes mesures en les empreses?

La reducció de jornada implica ajustos organitzatius, mentre que el registre horari podria requerir inversions en tecnologia. Ambdues mesures tenen el potencial de millorar la gestió i la transparència laboral. Les empreses hauran d’adoptar una actitud proactiva per adaptar-se a aquests canvis i garantir el compliment de les normatives futures.

A més, les empreses hauran de garantir el compliment d’aquesta norma: l’absència de registres de jornada laboral i la falsificació de dades comporten infraccions greus, que podrien anar dels 1.000 als 10.000 euros.

Si tens dubtes sobre aquestes novetats i el seu impacte en la teva empresa, no dubtis a contactar amb el Departament laboral de CINC Assessoria.