El Tribunal Suprem obliga a obrir un expedient previ l’acomiadament disciplinari

El Tribunal Suprem ha emès una sentència que transforma el procés d’acomiadament disciplinari a Espanya. Segons la resolució, les empreses estan obligades a obrir un expedient previ abans de dur a terme un acomiadament d’aquest tipus, garantint al treballador la possibilitat de presentar al·legacions i defensar-se. Aquest canvi s’alinea amb els estàndards internacionals de l’OIT i la normativa europea, que fins ara no s’havien integrat plenament a la legislació espanyola.

La qüestió va prendre rellevància amb un cas del Tribunal Superior de Justícia de les Balears, on es va dictaminar que l’ocupador no havia respectat el dret del treballador a defensar-se abans de finalitzar la relació laboral. Aquest fet va impulsar el Suprem a revisar el compliment del Conveni 158 de l’OIT a Espanya, establint que la seva aplicació directa és “clara i incontestable”. Anteriorment, aquest principi estava limitat a representants sindicals i casos previstos en convenis col·lectius, però ara s’estén a tots els acomiadaments disciplinaris des de l’emissió d’aquesta sentència.

A quins tipus d’acomiadament afecta aquesta mesura?

La nova obligació s’aplica únicament als acomiadaments disciplinaris realitzats a partir de la publicació de la sentència. En queden exclosos els acomiadaments objectius (basats en causes econòmiques, tècniques o organitzatives) i els disciplinaris efectuats abans d’aquest pronunciament judicial.

Quin impacte té aquesta nova obligació per a les empreses?

Aquesta sentència obliga les empreses a revisar els seus procediments interns de gestió disciplinària. Garantir el dret del treballador a rebatre les acusacions no només és una obligació legal, sinó que també reforça la transparència i l’equitat en les relacions laborals, reduint el risc de litigis futurs.

Quines conseqüències comporta l’incompliment d’aquest tràmit?

L’incompliment d’aquesta formalitat podria derivar en la declaració d’improcedència de l’acomiadament per defecte de forma. A més, existeix el risc que els jutges imposin indemnitzacions addicionals per haver vulnerat el dret del treballador a defensar-se, encara que no s’han definit els criteris per establir aquestes indemnitzacions.

Tens dubtes? Contacta amb nosaltres

Des del Departament Laboral de CINC estem a la teva disposició per resoldre qualsevol dubte sobre com implementar aquest nou procediment a la teva empresa. El nostre equip d’experts t’assessorarà per garantir el compliment d’aquesta normativa i minimitzar riscos legals. No dubtis a contactar-nos per a més informació.